نظام العمل في صندوق ساند 1442….. تعديلات جديدة للمادة السابعة للقانون المنظم

نظام ساند الخاضع لرقابة التأمينات الاجتماعية يقدم الدعم المادي للمواطنين السعوديين الفاقدين لوظائفهم، حيث يقوم المشترك في النظام بسداد نسبة محددة مناصفة بينه وبين صاحب العمل حتى إذا حدث فسخ للعقد وأصبح المواطن بلا عمل يقوم النظام بدفع له مرتب شهري محدد حتي يستطيع الدوام في الوظيفة مرة أخرى، ويقدم الصندوق طوال فترة التوقف عن العمل برنامج تأهيلي وتدريبي للمتعطلين.

نظام العمل في صندوق ساند

أقرت المملكة عدة قوانين تنظم عمل الصناديق المالية وأنظمة الدعم الاجتماعي وأنظمة التأمينات والمعاشات، ويعمل نظام ساند وفق شروط وقوانين ولوائح تنظم عمله، ومن ضمن هذه القوانين أن يقوم صاحب العمل والموظف سداد نسبة 2% من إجمالي الراتب الشهري الذي يتقاضاه مقابل عمله في المنشأة.

 

ويتم تحصيل الاشتراك بواقع 1% من المنتفع و1% من صاحب العمل وبسبب تكدس الإموال المخصصة لساند قامت الجهات المعنية في الوزارة بطلب تعديل للمادة السابعة لمجلش الشيوخ؛ وتختص هذه المادة بضرورة السماح للصندوق بالمرونة في تقدير النسبة المحددة للاشتراك.

 

تعديلات جديدة في قانون ساند

وقام مجلس الشيوخ بتعديلات القانون المطلوب وأصبح للوزارة الحق في تقدير نسبة الاشتراك وفق ماتراه مناسبة شريطة ألا يقل الاشتراك المتحصل عليه عن 5,% وألا يزيد عن 2% ويستطيع المشترك في هذا النظام عند فصله من العمل القيام بتقديم طلب للانتفاع في خلال 90 يوم من يوم الفصل شريطة أن لا يكون الشخص قد تعمد الاستقالة وترك العمل عمدًا.

اترك تعليقًا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *