التخطي إلى المحتوى

نتابع معكم عبر موقعنا قانون العمل السعودي الجديد 1442 للمقيمين والمواطنين في المملكة عبر وزارة الموارد البشرية، حيث أوضحت الوزارة المواد التي شملها التعديل بعد أن وافق عليها مجلس الوزراء برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان، وأوضحت الوزارة عبر حسابها الرسمي على تويتر أن المواد التي شملها التعديل هي “149/150/131/186”.

قانون العمل السعودي الجديد 1442

أوضحت وزارة الموارد البشرية أنه بناء على التعديلات الأخيرة تم حذف المادة 149/150 من قانون العمل السعودي، وإضافة مادة جديدة تحت رقم 131، وبناء على تلك المادة يقوم الوزير بتحديد المهن والأعمال الخطيرة أو الضارة أو التي من الممكن أن تُعرض العُمال للأخطار، ويحق للوزير أيضًا في تلك المادة تحديد الأعمال التي يحظر أدائها دائمًا أو مُؤقتًا أو تشغيلها فيها بشروط خاصة، وتحديد أوقات للعمل بدون تمييز بين الجنسين.

شاهد أيضاً  موعد إيداع راتب سبتمبر للضمان الاجتماعي 1442 وخطوات تحديث البيانات

فجاء في قرار مجلس الوزراء :

«لا يجوز تشغيل أي في المنجم أو المحجر لم يتم الثامنة عشر من العمر».

أهداف قانون العمل السعودي

أوضحت وزارة الموارد البشرية الأهداف التي سعت إليها المملكة من وراء تعديل مجلس الوزراء وتعديل بعض مواد العمل، وتلك الأهداف هي:

ـ تمكين المرأة اقتصاديًا ومساعدتها على أداء الأعمال المختلفة بدون أي تمييز.

شاهد أيضاً  تحديث الضمان الاجتماعي 1442 للمواطنين بالمملكة للاستفادة من الدعم

ـ زيادة الفرص في الأعمال والتوظيف بالنسبة للمرأة.

ـ تنظيم بيئة العمل من أجل حماية كافة الفئات.

ـ إتاحة الفرص لتوسيع الخيارات للقطاع الخاص وزيادة فرص توظيف المرأة.